País que de forma discreta reduz jornada de trabalho para quatro dias semanais
A Holanda registra atualmente a menor média de horas trabalhadas semanalmente na Europa, adotando de maneira silenciosa a jornada de quatro dias, o que tem gerado debate sobre possíveis impactos econômicos.
Empresas no país têm implementado essa redução sem diminuir os salários, mantendo uma carga de 32 horas distribuídas em quatro dias. Segundo relatos, esse formato tem trazido benefícios, como a diminuição do número de afastamentos por motivos médicos e melhora na retenção de colaboradores.
Apesar desse modelo, a Holanda mantém um dos maiores PIBs per capita do continente europeu, contrariando a ideia de que jornadas longas são necessárias para alta produtividade econômica. No entanto, especialistas da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) apontam que o crescimento da produtividade no país está estagnado, o que gera dúvidas sobre a viabilidade desse sistema em longo prazo.
Implementação e motivações pessoais
Gavin Arm e Bert de Wit, sócios da Positivity Branding, empresa de consultoria em branding e design de embalagens em Amsterdã, adotaram a semana de quatro dias em 2019 para si e seus funcionários. Conforme Arm, a decisão surgiu da vontade de valorizar o tempo com as famílias, pois percebeu que muitos trabalham excessivamente até deixar de aproveitar os momentos com os filhos.
Para eles, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é prioridade. De Wit enfatiza que a chave está em trabalhar de forma mais inteligente, não necessariamente com mais intensidade, ressaltando a importância de mudar a cultura organizacional para aprimorar a eficiência no trabalho.
Experiências em outras empresas e desafios culturais
Marieke Pepers, diretora de gestão de pessoas da Nmbrs, empresa de software holandesa, também compartilha os benefícios da jornada reduzida, que inclui melhorias na saúde dos funcionários e aumento da permanência na empresa. Embora tenha enfrentado resistência inicial de investidores e trabalhadores, a empresa conseguiu ajustar processos como a priorização de tarefas e redução de reuniões para viabilizar o modelo.
Contexto nacional e estatísticas
A Holanda possui a menor carga horária média semanal da União Europeia, 32,1 horas, comparada à média regional de 36 horas. Mesmo com essa carga menor, o país figura entre os que têm maior PIB per capita e compara-se favoravelmente dentro do grupo de economias desenvolvidas da OCDE.
Porém, apesar da alta produtividade, os dados indicam que o crescimento da mesma permaneceu estagnado nos últimos 15 anos. Especialistas indicam que para preservar o padrão de vida, será necessário ou aumentar a produtividade diária dos trabalhadores ou ampliar a massa de trabalhadores ativos, talvez com planejamento migratório.
O país possui a maior proporção entre os membros da OCDE de trabalhadores em regime parcial, com quase metade empregados nessa condição. Além disso, a estrutura salarial e tributária dificulta a prática de horas suplementares, fazendo com que muitas famílias prefiram mais tempo livre em detrimento de maior renda.
Desafios sociais e de gênero
O debate também inclui questões culturais, como o menor envolvimento feminino em jornadas integrais, apesar da alta taxa de emprego entre mulheres. A limitação no acesso a creches e a carga tributária elevada são apontadas como barreiras para ampliar o tempo de trabalho feminino.
Pesquisa recente indicou que uma parcela significativa da população acredita que mães com crianças pequenas deveriam trabalhar pouco, o que revela um conservadorismo institucionalizado que influencia o mercado de trabalho.
Sindicatos defendem que a semana de quatro dias pode contribuir para reduzir desigualdades de gênero, além de favorecer a produtividade e reduzir faltas.
Perspectivas para o futuro
Bert de Wit ressalta que o modelo torna empregos mais atrativos, especialmente em setores com escassez de mão de obra como saúde e educação. Segundo ele, isso pode ajudar a aumentar a produtividade e o interesse nessas profissões.
Gavin Arm resume a filosofia por trás da mudança: a busca por maior felicidade e aproveitamento da vida pela população trabalhadora, colocando o bem-estar como um valor central.
