Como evitar cortes de postos de trabalho: destaque suas conquistas profissionais e registre-as
Manter um registro constante de seus êxitos profissionais funciona como uma estratégia eficaz para se proteger em períodos de demissões. Essa prática pode ser encarada como uma forma de construir um “caderno de conquistas”, a fim de evidenciar seu valor dentro da empresa.
Essa abordagem se compara à ideia de acumular “munição” para impulsionar sua carreira, ressaltando a importância da percepção no ambiente corporativo, que muitas vezes assemelha-se a uma disputa por reconhecimento.
Essa necessidade se torna ainda mais crucial quando organizações focam em otimizar recursos e demandam provas concretas do impacto que cada funcionário oferece. Nesse cenário, contribuições discretas ficam para trás, e é fundamental ser reconhecido como peça chave do time, apresentando suas próprias realizações em vez de minimizar os colegas.
Por exemplo, a Amazon, que anunciou recentemente o corte de 16 mil empregos, solicitou aos seus colaboradores que enviassem de três a cinco exemplos destacando o melhor trabalho que realizaram. Essa prática segue iniciativas similares, como a da editora-chefe da CBS News, Bari Weiss, que pediu à sua equipe que detalhasse como passam seus dias, e do Departamento de Eficiência Governamental que exige que servidores públicos listem suas conquistas.
Seja você um funcionário que recebeu instruções nesse sentido ou não, a pressão para comprovar seu valor cresce, especialmente com a chegada da inteligência artificial, que tem modificado a dinâmica de trabalho. Após um período intenso de contratações e flexibilização, agora vivemos uma fase de ajustes, marcada por demissões e maior vigilância dos resultados.
Assim, embora exaltar seus feitos pareça desconfortável para muitos, documentar e divulgar suas conquistas profissionais é uma forma assertiva de controlar sua própria narrativa na empresa. Algumas pessoas denominam esses registros como “pasta de vitórias”, “pasta do sim” ou “arquivo do sorriso”. Independentemente do nome escolhido, é fundamental estar preparado para exibir seu valor, seja em avaliações de desempenho, ciclos de promoções ou ao buscar novas posições no mercado.
Facilidade na elaboração do currículo
Ter um registro contínuo das realizações é um recurso valioso para quem precisa preparar um currículo eficaz. Recentemente, conversei com Megan Struthers, uma profissional que menciono em uma coluna anterior sobre demissões na temporada de festas. Ela conseguiu um novo emprego em menos de um mês.
Isso não é comum no contexto atual para trabalhadores de escritório, onde muitos passam meses e se inscrevem em dezenas de vagas até conseguir algo. No entanto, Struthers atribui parte do sucesso à prática de manter seu “arquivo do sim” na empresa anterior, o que facilitou compor um perfil sólido como candidata.
Embora não garanta a contratação imediata, acumular registros das conquistas é especialmente útil em um mercado onde os currículos são filtrados por sistemas automáticos que buscam palavras-chave. Os candidatos, por sua vez, respondem detalhando seu impacto nos cargos anteriores.
Para preencher essa pasta de conquistas, às vezes é necessário solicitar elogios, algo que pode gerar desconforto. Por exemplo, uma funcionária de uma grande empresa de software relatou que sentiu receio ao pedir ao seu gerente um reconhecimento público. Ela havia visto um colega receber créditos em um canal interno pelo término de uma certificação, e queria que seu esforço semelhante fosse também notado.
Ela explicou que o objetivo não era o orgulho pessoal, mas sim criar um registro formal, acessível aos líderes seniores para fundamentar decisões futuras de promoção.
Reconhecendo além dos números
É importante lembrar que os gestores enfrentam desafios próprios. Gerentes de nível médio são frequentemente os primeiros a serem desligados durante reestruturações, e os que permanecem têm uma quantidade enorme de tarefas. Conduzir avaliações e decidir promoções já é difícil em períodos normais; hoje, tornou-se ainda mais complexo.
Apresentar ao seu líder um resumo claro de suas conquistas pode parecer vaidoso, mas pode ser um auxílio valioso para um gerente sobrecarregado.
“Se você sente constrangimento em escrever sua avaliação, imagine o quanto seu gerente sofre ao preparar 15 avaliações ao mesmo tempo”, afirma a coach executiva Sabina Nawaz. “Você ajuda seu chefe tornando essa tarefa mais simples.”
Manter um registro detalhado também previne o viés da memória recente: seu chefe pode lembrar do que você realizou nas últimas semanas, porém necessita de um lembrete sobre aquela tarefa executada com excelência meses atrás.
Além disso, esse hábito ajuda você a não deixar passar despercebidas ações relevantes para destacar no momento certo.
Nawaz, que mantém seu próprio “arquivo do sorriso”, recomenda especialmente registrar informações qualitativas. Muitas organizações utilizam métricas para acompanhamento de desempenho e, por isso, provavelmente seu gerente já sabe se você está cumprindo metas. Entretanto, cartas de agradecimento de clientes, por exemplo, são provas importantes das suas habilidades interpessoais que podem ser valorizadas.
Aumentando a autoconfiança
Contar com uma lista de realizações que você valoriza não serve apenas para impressionar superiores ou colegas, mas também para fortalecer a confiança pessoal.
Ally Andrus, que saiu de um emprego em que estava insatisfeita no último outono, não tinha ofertas ou entrevistas agendadas — mas possuía sua “pasta de vitórias”. Isso a ajudou a conquistar uma vaga em vendas apenas 20 dias depois.
Mesmo em períodos sem buscas por emprego, Andrus revisita sua pasta para se motivar em dias difíceis.
“Eu disse a uma amiga que talvez eu devesse criar uma pasta de vitórias para minha vida pessoal também”, compartilha ela.
Manter boas recordações para relembrar é uma prática comum para muitas pessoas, seja com diários ou cadernos — e levar esse hábito para o ambiente profissional é algo bastante sensato.
Reportagem de Callum Borchers, traduzida para o português por InvestNews.
