Ang\u00e9lica Madalosso \u00e9 uma das s\u00f3cias da ILoveMyJob, uma consultoria sediada em Porto Alegre, que atua na \u00e1rea de employer branding e employee experience, ajudando as organiza\u00e7\u00f5es a construir uma imagem positiva no mercado como empregadoras e a se tornarem ambientes onde os profissionais desejam trabalhar.<\/p>\n
A ILoveMyJob foi criada em fevereiro de 2021, em meio \u00e0 pandemia, por Ang\u00e9lica Madalosso e Patr\u00edcia Bandeira. Em quatro anos, a empresa ga\u00facha cresceu mais de 500% ao desenvolver projetos focados na gest\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o corporativa e na experi\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n
O crescimento da ILoveMyJob foi reconhecido ao integrar o ranking EXAME Neg\u00f3cios em Expans\u00e3o 2025, na categoria de companhias com receita entre 2 e 5 milh\u00f5es de reais. No ano de 2024, a empresa alcan\u00e7ou um faturamento de 2,2 milh\u00f5es de reais, representando um aumento de 7% em 12 meses.<\/p>\n
Ang\u00e9lica Madalosso \u00e9 formada em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e possui p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em planejamento de comunica\u00e7\u00e3o organizacional e marketing digital. Al\u00e9m de liderar a consultoria, \u00e9 coautora do livro A Experi\u00eancia do Colaborador<\/em> e autora do livro Employer Branding Expert<\/em>. Ela conduz a empresa ao lado de seis s\u00f3cios e conta com um conselho consultivo composto exclusivamente por mulheres.<\/p>\n A trajet\u00f3ria empreendedora de Ang\u00e9lica foi profundamente influenciada pela maternidade. Durante a licen\u00e7a-maternidade, ela criou um perfil nas redes sociais para compartilhar pr\u00e1ticas de employer branding, \u00e1rea que visa auxiliar os empregadores a atrair e manter talentos alinhados com seus valores e objetivos.<\/p>\n Ang\u00e9lica relembra que a maternidade refor\u00e7ou sua autoconfian\u00e7a e a fez perceber que n\u00e3o h\u00e1 limites para quem se dedica. O nome ILoveMyJob surgiu justamente desse canal, onde ela incentivava profissionais de diversas \u00e1reas a expressarem satisfa\u00e7\u00e3o com seus locais de trabalho, ampliando um termo antes mais comum entre m\u00e9dicos e atletas.<\/p>\n Ap\u00f3s quase dois anos observando as demandas do mercado, Ang\u00e9lica transformou aquele canal em um neg\u00f3cio estruturado. Desde ent\u00e3o, a ILoveMyJob j\u00e1 atendeu mais de 80 empresas espalhadas pelo Brasil, entre elas grandes marcas como Ra\u00edzen, Natura, Cosan, Sicredi, XP e iFood.<\/p>\n O prop\u00f3sito da empresa \u00e9 claro: oferecer suporte para que a segunda-feira seja t\u00e3o agrad\u00e1vel quanto a sexta-feira. A ideia n\u00e3o \u00e9 colocar o trabalho acima de tudo, mas sim reconhecer que ele ocupa boa parte do dia e pode ser fonte de satisfa\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito para os profissionais.<\/p>\n O nome ILoveMyJob, al\u00e9m do apelo emocional, possui um alcance global. Atualmente, a consultoria trabalha com mais de 40 marcas ativas e j\u00e1 iniciou projetos em Portugal e Holanda, no contexto da internacionaliza\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n O trabalho da consultoria vai muito al\u00e9m da gest\u00e3o de redes sociais. O primeiro passo \u00e9 realizar um diagn\u00f3stico aprofundado, ouvindo empregados, l\u00edderes e potenciais talentos para compreender a percep\u00e7\u00e3o da empresa como empregadora.<\/p>\n A an\u00e1lise inclui tamb\u00e9m dados de plataformas como Glassdoor, Indeed e InfoJobs, al\u00e9m de avalia\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas produzidas pelos colaboradores. Com base nesses dados, a equipe identifica o grau de maturidade da organiza\u00e7\u00e3o, seus pontos fortes e \u00e1reas que precisam de melhorias, ajustando suas metodologias conforme os desafios espec\u00edficos.<\/p>\n Depois disso, elaboram a proposta de valor para o funcion\u00e1rio e definem o posicionamento da marca como empregadora. O planejamento inclui reformula\u00e7\u00e3o dos sites de carreiras, aprimoramento dos processos seletivos, estrat\u00e9gias de conte\u00fado nas redes sociais \u2014 especialmente no LinkedIn \u2014 e capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as para assegurar uma comunica\u00e7\u00e3o clara e alinhada com a cultura da empresa.<\/p>\n A execu\u00e7\u00e3o acontece por meio da ag\u00eancia interna da ILoveMyJob, que cuida de campanhas de recrutamento, tr\u00e1fego pago, cria\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de sites para carreiras, administra\u00e7\u00e3o de redes sociais, inbound recruiting para manter o relacionamento com talentos, estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o interna e programas que transformam colaboradores em embaixadores da marca empregadora.<\/p>\n Segundo Ang\u00e9lica, \u201ctudo o que conecta comunica\u00e7\u00e3o, marketing e recursos humanos passa pelo nosso trabalho\u201d.<\/p>\n Embora n\u00e3o seja originalmente uma empresa de tecnologia, a ILoveMyJob est\u00e1 em processo de transforma\u00e7\u00e3o digital. Em breve, pretende lan\u00e7ar uma ferramenta inovadora para que buscas no ChatGPT, por exemplo, sobre \u201ccomo \u00e9 trabalhar na empresa X\u201d, integrem informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o apenas de plataformas tradicionais como Glassdoor, mas tamb\u00e9m de conte\u00fados oficiais do pr\u00f3prio site de carreiras das companhias.<\/p>\n Outra inova\u00e7\u00e3o prevista contempla o desenvolvimento de interfaces conversacionais para sites de carreiras, permitindo que os candidatos interajam com uma intelig\u00eancia artificial que responda de forma personalizada sobre o ambiente e as oportunidades em v\u00e1rias \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a ILoveMyJob mant\u00e9m a ILoveMyJob People University, em parceria com a Faculdade IPGS. \u00c9 a primeira p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o do Brasil dedicada a employer branding e employee experience, credenciada pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC), com dura\u00e7\u00e3o de um ano e formato h\u00edbrido.<\/p>\n O objetivo desse programa \u00e9 preparar profissionais capazes de dominar tanto os conceitos b\u00e1sicos quanto as estrat\u00e9gias avan\u00e7adas para desenvolver locais de trabalho atrativos e alinhados \u00e0s necessidades atuais.<\/p>\n Para Ang\u00e9lica, \u201cpara que esse setor evolua de forma consistente, \u00e9 fundamental levar educa\u00e7\u00e3o tanto para os nossos clientes quanto para o mercado em geral\u201d.<\/p>\n O ranking EXAME Neg\u00f3cios em Expans\u00e3o \u00e9 um projeto realizado em parceria entre EXAME e BTG Pactual, que tem como meta identificar as empresas brasileiras emergentes com as maiores taxas de crescimento de receita operacional l\u00edquida em um per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n Na edi\u00e7\u00e3o de 2025, foram avaliadas as companhias que mais expandiram suas receitas durante 2024, considerando neg\u00f3cios que faturam entre 2 milh\u00f5es e 600 milh\u00f5es de reais anualmente.<\/p>\n Esse levantamento revelou 470 organiza\u00e7\u00f5es que se destacam por criar produtos inovadores, conquistar mercados e gerar milhares de empregos no pa\u00eds.<\/p>\nA maternidade como catalisadora da inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Como a ILoveMyJob desenvolve suas estrat\u00e9gias<\/h3>\n
O caminho para a transforma\u00e7\u00e3o digital e educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/h3>\n
O que \u00e9 o ranking Neg\u00f3cios em Expans\u00e3o<\/h3>\n