{"id":3164,"date":"2026-01-06T07:11:22","date_gmt":"2026-01-06T10:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/startrico.com.br\/noticias\/o-valor-da-mao\/"},"modified":"2026-01-06T07:11:22","modified_gmt":"2026-01-06T10:11:22","slug":"o-valor-da-mao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startrico.com.br\/noticias\/o-valor-da-mao\/","title":{"rendered":"O Valor Da M\u00e3o De Obra Acima Dos 65 Anos No Trabalho"},"content":{"rendered":"<h2>A relev\u00e2ncia da m\u00e3o de obra acima dos 65 anos no mercado<\/h2>\n<p>Um relat\u00f3rio recente da Society for Human Resource Management (SHRM), considerada a maior associa\u00e7\u00e3o global de profissionais de recursos humanos, destacou a import\u00e2ncia do talento das pessoas com mais de 65 anos para o cen\u00e1rio profissional contempor\u00e2neo. Em um contexto em que a demanda por empregados qualificados \u00e9 alta, esse grupo representa uma valiosa e pouco aproveitada reserva de profissionais.<\/p>\n<p>Segundo a pesquisa da SHRM, quase a totalidade dos profissionais de RH (98%) que lidam com trabalhadores acima dos 65 anos reconhecem a lealdade, compet\u00eancia t\u00e9cnica e a contribui\u00e7\u00e3o para a diversidade et\u00e1ria desses colaboradores. No entanto, apenas uma pequena parcela das organiza\u00e7\u00f5es (7%) elaboram estrat\u00e9gias espec\u00edficas para recrutamento, engajamento ou reten\u00e7\u00e3o desse segmento.<\/p>\n<p>Existe uma discrep\u00e2ncia significativa entre as ofertas das empresas e as reais necessidades dos trabalhadores mais amadurecidos. Estes apontam como essenciais oportunidades customizadas de requalifica\u00e7\u00e3o, flexibilidade de hor\u00e1rios e ambientes corporativos inclusivos \u2014 pr\u00e1ticas ainda pouco implementadas pelas companhias.<\/p>\n<h3>Principais achados da pesquisa<\/h3>\n<p>O estudo ouviu tr\u00eas grupos nos Estados Unidos: profissionais de RH, indiv\u00edduos com 65 anos ou mais e pessoas abaixo dessa idade. Entre as descobertas mais relevantes, destacam-se:<\/p>\n<ul class=\"myul\">\n<li>A maioria das institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o disp\u00f5e de programas espec\u00edficos para atrair talentos seniores, sendo que 93% dos especialistas em RH afirmam a aus\u00eancia de qualquer iniciativa formal ou informal nesse sentido.<\/li>\n<li>Os profissionais mais velhos demonstram grande disposi\u00e7\u00e3o para aprender (81%), postura positiva frente a desafios (79%) e entusiasmo pelo crescimento, incluindo a incorpora\u00e7\u00e3o de tecnologias emergentes, como intelig\u00eancia artificial (60%).<\/li>\n<li>Esses colaboradores apresentam alto grau de satisfa\u00e7\u00e3o com seus empregos (91%) e se sentem engajados no ambiente de trabalho (87%).<\/li>\n<li>Embora 83% dos gestores de RH registrem formalmente as pol\u00edticas corporativas, apenas cerca de um ter\u00e7o documenta normas culturais (32%) e relacionamentos com clientes (36%) \u2014 aspectos dif\u00edceis de reconstruir caso colaboradores de longa data deixem a empresa.<\/li>\n<li>Para desenvolver suas habilidades, os seniores apontam como eficazes o aprendizado no local de trabalho e na pr\u00e1tica (49%), materiais em v\u00eddeo (39%) e recursos visuais ou escritos (35%).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Perfil dos trabalhadores com mais de 65 anos<\/h3>\n<p>Na amostra, 17% daqueles com 65 anos ou mais est\u00e3o atualmente empregados, enquanto 83% n\u00e3o participam do mercado de trabalho, refletindo a propor\u00e7\u00e3o geral dessa faixa et\u00e1ria nos Estados Unidos. Entre os que ainda atuam profissionalmente, 60% afirmam n\u00e3o ter se aposentado e desejam continuar na ativa, e 29% retornaram ao emprego depois de aposentados.<\/p>\n<p>Os motivos para seguir trabalhando incluem:<\/p>\n<ul class=\"myul\">\n<li>Manter-se mentalmente ativo e comprometido \u2014 70%.<\/li>\n<li>Garantir estabilidade financeira \u2014 59%.<\/li>\n<li>Evitar o t\u00e9dio ou a sensa\u00e7\u00e3o de falta de prop\u00f3sito na aposentadoria \u2014 50%.<\/li>\n<li>Utilizar as habilidades e experi\u00eancia acumuladas \u2014 42%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses dados revelam uma combina\u00e7\u00e3o entre necessidades econ\u00f4micas pr\u00e1ticas e um forte desejo de satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e engajamento social como impulsionadores da perman\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Na pr\u00f3xima quinta-feira, ser\u00e1 publicada a continua\u00e7\u00e3o da s\u00e9rie, intitulada \u201cO que a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais velhos deseja?\u201d, que aprofundar\u00e1 as reflex\u00f5es sobre a for\u00e7a de trabalho acima dos 65 anos.<\/p>\n<h3>V\u00eddeo relacionado<\/h3>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3342025\" title=\"Especialista em RH fala da import\u00e2ncia da terceira idade no mercado de trabalho\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/bemestar\/blog\/longevidade-modo-de-usar\/post\/2026\/01\/06\/o-valor-da-mao-de-obra-acima-dos-65-anos.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e3o de obra acima dos 65 anos destaca-se por lealdade e compet\u00eancia, sendo uma reserva valiosa para empresas que buscam diversidade et\u00e1ria e experi\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3163,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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