De acordo com a pesquisa Work Relationship Index realizada pela HP, apenas 29% dos trabalhadores brasileiros consideram possuir uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel com o trabalho. O estudo revela que a maioria dos profissionais enfrenta um ambiente de constantes press\u00f5es, altas demandas e sintonia limitada de reconhecimento.<\/p>\n
A an\u00e1lise classifica os funcion\u00e1rios em tr\u00eas grupos: “Zona Saud\u00e1vel”, “Zona de Aten\u00e7\u00e3o” e “Zona Cr\u00edtica”. O pa\u00eds apresenta um \u00edndice elevado na “Zona Cr\u00edtica”, com 34% dos trabalhadores, representando um aumento de 9% em rela\u00e7\u00e3o a 2024, refletindo um crescimento no desgaste emocional.<\/p>\n
Mais da metade dos entrevistados sente que as exig\u00eancias aumentaram sem o correspondente reconhecimento, enquanto 39% percebem que as empresas d\u00e3o prioridade ao lucro em detrimento do bem-estar dos seus colaboradores. Al\u00e9m disso, 68% dos profissionais desejam passar menos dias trabalhando presencialmente, indicando uma busca por maior flexibilidade, que muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o oferecem de forma satisfat\u00f3ria.<\/p>\n
A tecnologia surge como uma ferramenta crucial para aliviar os desgastes do trabalho cotidiano. Para 88% dos brasileiros, o uso de recursos digitais facilita o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, ajudando na organiza\u00e7\u00e3o das tarefas e no gerenciamento do tempo.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o emprego da intelig\u00eancia artificial est\u00e1 cada vez mais incorporado \u00e0s rotinas laborais, com 90% dos profissionais utilizando algum tipo de IA em suas atividades no Brasil. No entanto, o acesso e a capacita\u00e7\u00e3o ainda est\u00e3o restritos, com maior frequ\u00eancia de uso entre l\u00edderes e gestores de TI (49%), enquanto apenas 25% dos funcion\u00e1rios de escrit\u00f3rio t\u00eam acesso di\u00e1rio \u00e0 tecnologia.<\/p>\n
Tamb\u00e9m houve uma redu\u00e7\u00e3o na oferta de treinamentos adequados para o uso da IA, caindo de 79% em 2024 para 67% em 2025. Contudo, a pesquisa destaca que o uso cont\u00ednuo da intelig\u00eancia artificial est\u00e1 associado a uma melhor experi\u00eancia e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, principalmente entre aqueles que se encontram na “Zona Saud\u00e1vel”.<\/p>\n
O desgaste laboral \u00e9 especialmente sentido pela Gera\u00e7\u00e3o Z, que demonstra prioridades diferentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s gera\u00e7\u00f5es anteriores. O estudo indica que 90% desses jovens estariam dispostos a receber menor remunera\u00e7\u00e3o se pudessem desfrutar de maior autonomia, flexibilidade e acesso \u00e0 tecnologia no seu ambiente de trabalho.<\/p>\n
Dentre esses profissionais, 57% j\u00e1 possuem uma fonte de renda adicional, estrat\u00e9gia adotada para complementar a remunera\u00e7\u00e3o e para aumentar o controle sobre seu tempo, refletindo tanto a press\u00e3o financeira quanto a insatisfa\u00e7\u00e3o com os modelos tradicionais de trabalho.<\/p>\n
Por outro lado, a conviv\u00eancia entre diferentes gera\u00e7\u00f5es nas empresas \u00e9 vista como positiva, facilitando a troca de conhecimentos, principalmente no aprendizado de novas tecnologias e na constru\u00e7\u00e3o de culturas mais colaborativas e flex\u00edveis.<\/p>\n