Enquanto o debate sobre a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria no Brasil continua, outras na\u00e7\u00f5es sul-americanas j\u00e1 implementaram ou est\u00e3o finalizando reformas que visam diminuir a jornada de trabalho. A Col\u00f4mbia, por exemplo, a partir do dia 15 de julho, limita a jornada semanal m\u00e1xima a 42 horas para trabalhadores assalariados, ap\u00f3s uma diminui\u00e7\u00e3o gradual de seis horas em cinco anos, desde a aprova\u00e7\u00e3o da lei em 2021.<\/p>\n
Ao contr\u00e1rio do Brasil, onde a proposta \u00e9 reduzir de 44 para 40 horas semanais junto com o fim da escala 6×1, a Col\u00f4mbia n\u00e3o exige a concess\u00e3o obrigat\u00f3ria de pelo menos dois dias de descanso semanal.<\/p>\n
Essa redu\u00e7\u00e3o da jornada, iniciada no governo de Iv\u00e1n Duque (2018-2022), foi acompanhada pela reforma trabalhista de 2025, sob a gest\u00e3o de Gustavo Petro, que elevou o sal\u00e1rio m\u00ednimo em 23,7% e ampliou os par\u00e2metros para pagamento do adicional noturno, o que impulsionou os rendimentos dos trabalhadores.<\/p>\n
Empres\u00e1rios colombianos relatam dificuldades decorrentes dos aumentos nos custos trabalhistas, levando a mudan\u00e7as como fechamento antecipado de estabelecimentos e maior automa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os. No entanto, o mercado de trabalho permanece aquecido, com uma taxa de desemprego hist\u00f3rica baixa, conforme destaca o economista Stefano Farn\u00e9, diretor do Observat\u00f3rio do Mercado de Trabalho e Seguridade Social da Universidade Externado, em Bogot\u00e1.<\/p>\n
De acordo com Farn\u00e9, apesar do aumento dos custos unit\u00e1rios por trabalhador, o emprego no setor privado tem apresentado crescimento cont\u00ednuo, e ainda faltam estudos cient\u00edficos aprofundados sobre os impactos da reforma.<\/p>\n
Uma an\u00e1lise feita pela Corficolombiana indicou que a diminui\u00e7\u00e3o da jornada impulsionou a contrata\u00e7\u00e3o de aproximadamente 787 mil novos empregados entre 2022 e 2025 para compensar as horas reduzidas, por\u00e9m a produtividade por trabalhador caiu, tornando a economia menos eficiente, j\u00e1 que o mesmo volume de trabalho \u00e9 realizado por mais pessoas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a Federa\u00e7\u00e3o Nacional de Comerciantes e Empres\u00e1rios (Fenalco) entrevistou 610 empres\u00e1rios de 25 cidades, evidenciando que 51% das empresas passaram a fechar mais cedo, 25% intensificaram a automa\u00e7\u00e3o e 23% aumentaram os pre\u00e7os dos produtos, sobretudo nos setores que operam em regime estendido, como com\u00e9rcio varejista, bares, restaurantes, hotelaria e vigil\u00e2ncia privada.<\/p>\n
Segundo a Fenalco, 64% dos empreendedores reduziram o n\u00famero de funcion\u00e1rios e 80% alteraram planos futuros de contrata\u00e7\u00e3o, refletindo um ambiente de precau\u00e7\u00e3o diante do aumento dos custos operacionais. Todavia, a federa\u00e7\u00e3o ressalta que a capacidade empreendedora na Col\u00f4mbia segue robusta, apesar da diminui\u00e7\u00e3o na abertura de novos neg\u00f3cios em 2026.<\/p>\n
O professor Stefano Farn\u00e9 destaca que o contexto colombiano \u00e9 complexo para compara\u00e7\u00f5es diretas com o Brasil, pois a redu\u00e7\u00e3o da jornada no pa\u00eds vizinho foi acompanhada por outras reformas trabalhistas e ocorreu de maneira gradual ao longo de cinco anos.<\/p>\n
Uma li\u00e7\u00e3o importante \u00e9 a gradualidade na implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as, evitando altera\u00e7\u00f5es abruptas, o que pode ser aplicado a qualquer contexto. No Brasil, embora a proposta de redu\u00e7\u00e3o de 44 para 40 horas esteja prevista para ocorrer em duas fases, o intervalo previsto pode ser insuficiente para a adapta\u00e7\u00e3o completa das empresas, segundo o economista Bruno Ottoni, da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj).<\/p>\n
Outra diferen\u00e7a est\u00e1 na flexibiliza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de trabalho na Col\u00f4mbia, onde a lei permite acordos que ajustem as jornadas entre os dias, sem a exig\u00eancia de dois dias fixos de descanso semanal, al\u00e9m de permitir que o empregador escolha o dia de folga, n\u00e3o precisando coincidir necessariamente com o fim de semana.<\/p>\n
Essa flexibilidade beneficia especialmente o com\u00e9rcio, que \u00e9 um setor bastante impactado. Entre outras mudan\u00e7as, as empresas deixaram de ser obrigadas a conceder uma folga extra por semestre para o “dia da fam\u00edlia” e a realizar duas horas semanais de atividades culturais ou formativas.<\/p>\n
No Chile, o governo liderado por Gabriel Boric aprovou em 2023 uma reforma trabalhista que prev\u00ea reduzir a jornada m\u00e1xima semanal de 45 para 40 horas entre 2024 e 2028. Antes disso, o pa\u00eds j\u00e1 havia passado por uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de 48 para 45 horas, implementada gradualmente entre 2001 e 2005.<\/p>\n
Estudos demonstram que os efeitos dessas redu\u00e7\u00f5es foram relativamente pequenos e, muitas vezes, n\u00e3o estatisticamente significativos, com impactos m\u00ednimos tanto na cria\u00e7\u00e3o quanto na perda de empregos. A jornada reduzida passou a ser melhor remunerada, j\u00e1 que os sal\u00e1rios n\u00e3o foram diminu\u00eddos.<\/p>\n
O economista Rafael Sanch\u00e9z constatou que as empresas chilenas utilizaram o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para adaptar seus processos produtivos e redistribuir tarefas, evitando demiss\u00f5es em massa e absorvendo o aumento do custo por hora sem reduzir de forma expressiva o n\u00famero de empregados.<\/p>\n
De modo geral, a diminui\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 uma tend\u00eancia mundial inevit\u00e1vel. No entanto, n\u00e3o significa que a Am\u00e9rica do Sul precise imediatamente adotar jornadas europeias de at\u00e9 36 horas semanais, mas sim avan\u00e7ar de modo gradual e cuidadoso.<\/p>\n