H\u00e1 cerca de seis anos, um grande experimento come\u00e7ou a ser realizado em empresas ao redor do mundo, com o aumento significativo do trabalho remoto. Embora j\u00e1 existisse a possibilidade de trabalhar de casa antes da pandemia, ela nunca foi adotada em escala t\u00e3o ampla e por per\u00edodos t\u00e3o prolongados.<\/p>\n
Com esse cen\u00e1rio, surge a d\u00favida: o trabalho remoto realmente contribui para a felicidade dos trabalhadores?<\/p>\n
De acordo com estudos acad\u00eamicos, o trabalho remoto parcial, em que o funcion\u00e1rio atua de casa por alguns dias na semana, est\u00e1 associado a maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e a uma redu\u00e7\u00e3o nas chances de desligamento da empresa. J\u00e1 o trabalho totalmente remoto pode elevar n\u00edveis de ansiedade e provocar sentimentos de solid\u00e3o.<\/p>\n
Ap\u00f3s as mudan\u00e7as provocadas pela pandemia e os per\u00edodos de isolamento, a din\u00e2mica laboral mudou significativamente, principalmente nos Estados Unidos. Atualmente, aproximadamente 25% dos dias \u00fateis s\u00e3o trabalhados a partir de casa, o que representa um aumento expressivo em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo pr\u00e9-pand\u00eamico, segundo a Survey of Working Arrangements and Attitudes.<\/p>\n
Essa nova configura\u00e7\u00e3o tem gerado efeitos positivos. Um estudo realizado pelo economista Nicholas Bloom, da Universidade de Stanford, acompanhou durante seis meses 1.612 colaboradores da empresa Trip.com, divididos em dois grupos: um que trabalhava totalmente no escrit\u00f3rio e outro que adotava um modelo h\u00edbrido, com dois dias por semana em home office.<\/p>\n
Os resultados mostraram um crescimento significativo na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios que adotaram o modelo h\u00edbrido, al\u00e9m de uma queda de um ter\u00e7o nas taxas de afastamento. O impacto positivo foi ainda maior para mulheres e para pessoas que enfrentavam longos trajetos at\u00e9 o trabalho.<\/p>\n
O sucesso desse teste levou a empresa a adotar o modelo h\u00edbrido para todos os seus colaboradores.<\/p>\n
Complementando, estudos da professora Zoe Cullen, de Harvard, indicam que trabalhadores do setor de tecnologia nos Estados Unidos estariam dispostos a aceitar uma redu\u00e7\u00e3o salarial de at\u00e9 25% para poder ocupar cargos remotos ou h\u00edbridos. Ainda segundo Bloom, existe uma demanda maior por trabalho remoto do que a oferta dispon\u00edvel, especialmente entre mulheres e pais de crian\u00e7as pequenas.<\/p>\n
Embora o modelo h\u00edbrido traga benef\u00edcios claros, o trabalho exclusivamente remoto apresenta nuances diferentes. \u00c0 medida que aumenta o n\u00famero de dias trabalhados em casa, os benef\u00edcios da flexibilidade podem ser ofuscados por problemas como o isolamento social e o aumento da ansiedade.<\/p>\n
Uma an\u00e1lise realizada por Adolfo Cuevas e pesquisadores da Universidade de Nova York, utilizando dados do Household Pulse Survey e do Census Bureau, identificou que trabalhar remotamente por at\u00e9 quatro dias na semana reduz um pouco o risco de depress\u00e3o. Contudo, atuar de casa por cinco dias consecutivos est\u00e1 ligado ao aumento de ansiedade, al\u00e9m de um crescimento dos sentimentos de solid\u00e3o a partir de tr\u00eas dias de home office semanal.<\/p>\n
Para Cuevas, o arranjo perfeito gira em torno de um ou dois dias de trabalho remoto por semana.<\/p>\n
Estudos recentes tamb\u00e9m indicam que trabalhadores que atuam integralmente a dist\u00e2ncia apresentam n\u00edveis de felicidade semelhantes aos dos que trabalham no escrit\u00f3rio, por\u00e9m t\u00eam maior tend\u00eancia a considerar a sa\u00edda da empresa.<\/p>\n
Pesquisas europeias revelam que a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho remoto est\u00e1 maior devido a melhorias na produtividade e ao aumento do interesse pelas tarefas realizadas. A flexibilidade de hor\u00e1rios contribui para isso, embora com menor relev\u00e2ncia. Entretanto, h\u00e1 manifesta\u00e7\u00f5es de desgaste na separa\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional, al\u00e9m de dificuldades em manter intera\u00e7\u00f5es com colegas e l\u00edderes.<\/p>\n
A produtividade pode crescer em fun\u00e7\u00e3o do foco que o trabalhador dedica \u00e0s suas atividades, o que, por sua vez, est\u00e1 associado \u00e0 melhora de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Vale destacar que mulheres tendem a usufruir mais dos benef\u00edcios relacionados \u00e0 flexibilidade oferecida pelo home office. Por outro lado, jovens funcion\u00e1rios costumam se sentir mais felizes atuando no ambiente do escrit\u00f3rio, que favorece o aprendizado acelerado e a constru\u00e7\u00e3o de redes sociais importantes para seu desenvolvimento.<\/p>\n
Pessoas que vivem sozinhas podem apresentar maior sofrimento no trabalho remoto do que aquelas que dividem moradia com fam\u00edlia ou colegas.<\/p>\n
Outro ponto relevante \u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o da criatividade associada ao trabalho remoto. Diversas pesquisas mostram que, em dias de home office, os trabalhadores realizam menos atividades colaborativas e geram menos ideias inovadoras.<\/p>\n
Essa queda criativa est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das intera\u00e7\u00f5es sociais entre colegas, ressaltando a dificuldade de estimular a criatividade sem o conv\u00edvio presencial.<\/p>\n
Para minimizar os efeitos negativos do trabalho remoto, as empresas devem fomentar um senso de identidade comum nas equipes que atuam a dist\u00e2ncia, promover encontros presenciais peri\u00f3dicos e organizar dias espec\u00edficos para que todos os funcion\u00e1rios estejam no escrit\u00f3rio simultaneamente.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, manter a consist\u00eancia nas pol\u00edticas \u00e9 essencial, pois mudan\u00e7as abruptas, como a exig\u00eancia repentina do retorno integral ao escrit\u00f3rio, podem diminuir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n
No geral, as estrat\u00e9gias mais eficazes s\u00e3o aquelas que oferecem flexibilidade e liberdade para escolha. Bloom sintetiza: \u201cAlgumas pessoas preferem o trabalho remoto, outras o escrit\u00f3rio, outras o modelo h\u00edbrido. O que traz felicidade \u00e9 poder escolher.\u201d<\/p>\n